Joshi hat uns verlassen … und wir finden das gut!

Manchmal bedeutet gute Personalentwicklung auch, einen geschätzten Mitarbeiter ziehen zu lassen. Zumindest für eine gewisse Zeit. Warum wir bei sthp bewusst diesen Weg gehen, was das mit New Work zu tun hat und weshalb wir uns trotz Abschied auf die Zukunft freuen? Das erzählen wir euch hier.

Joshi hat uns verlassen. Ja, richtig gelesen. Und nein, wir haben uns nicht zerstritten. Ganz im Gegenteil! Joshua war bisher als Geomatiker ein fester Bestandteil unseres Teams und ein geschätzter Kollege, der mit seinem Fachwissen, seinem Engagement und seiner Persönlichkeit unseren Arbeitsalltag bereichert hat. Doch seit dem 1. Oktober heißt es für ihn: Hörsaal statt gewohntem Büroalltag. Joshua hat ein duales Studium an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) begonnen.

Gute Mitarbeiter halten? Manchmal, indem man sie gehen lässt.

In Zeiten des Fachkräftemangels dreht sich im Personalmanagement vieles darum, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden. Verständlich, schließlich sind gute Fachkräfte nicht einfach zu ersetzen. Natürlich lassen wir einen guten Mitarbeiter daher nicht gerne einfach so gehen. Schließlich verlieren wir damit erst einmal wertvolles Know-how und einen Kollegen, auf den wir uns verlassen konnten.

Aber wir glauben, dass Mitarbeiterbindung mehr bedeutet, als jemanden möglichst lange auf derselben Position zu halten. Menschen entwickeln sich weiter. Sie entdecken neue Interessen, setzen sich neue Ziele und möchten über sich hinauswachsen. Als Arbeitgeber können wir diese Entwicklung bremsen. Oder wir können sie unterstützen. Als sthp haben wir uns für Letzteres entschieden.

Natürlich ist das für uns als Unternehmen auch eine Herausforderung. Wenn ein eingearbeiteter und geschätzter Mitarbeiter einen neuen Weg einschlägt, entsteht eine Lücke. Aufgaben müssen neu verteilt, Abläufe angepasst und Verantwortlichkeiten übernommen werden. Das ist nicht immer bequem. Aber wir sind überzeugt: Es ist der richtige Weg.

Denn die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist keine Einbahnstraße. Was Joshua während seines Studiums lernt, bringt er langfristig auch wieder in unser Unternehmen ein. Neue Perspektiven, aktuelles Fachwissen, frische Ideen und vielleicht auch den einen oder anderen Impuls, Dinge künftig anders zu machen.

New Work bedeutet für uns vor allem Vertrauen

New Work ist nicht mehr nur Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder ein moderner Arbeitsplatz. Für uns steckt dahinter vor allem eine Haltung: Wir möchten Menschen nicht nur beschäftigen, sondern ihnen Raum geben, sich zu entwickeln. Dazu gehört auch, individuelle Karrierewege zu ermöglichen und Entscheidungen zu unterstützen.Deshalb verstehen wir die Förderung unserer Mitarbeiter auch als Teil unserer sozialen Verantwortung. Für uns bedeutet soziales Engagement nicht ausschließlich, sich außerhalb des Unternehmens einzusetzen, sondern beginnt schon innerhalb des eigenen Teams.

Wir möchten die Personalentwicklung bei sthp künftig noch stärker in den Mittelpunkt rücken. Weil wir überzeugt sind, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nur mit Menschen funktioniert, die sich entfalten und weiterentwickeln können. Und weil wir möchten, dass unsere Mitarbeiter nicht nur einen Arbeitsplatz bei uns finden, sondern auch eine berufliche Perspektive.

Lieber Joshi, natürlich werden wir dich im gewohnten Arbeitsalltag vermissen. Wir wünschen dir für dein duales Studium an der THWS aber jede Menge Erfolg, spannende Erfahrungen, starke Nerven in der Prüfungsphase und vor allem ganz viel Freude an allem, was du dazulernst. Wir freuen uns auf die neuen Ideen, Perspektiven und Kompetenzen, die du mitbringen wirst. Alles Gute für deinen neuen Weg und schön, dass wir ihn gemeinsam gehen.